In verschillende sessies gaven we inspiratietraining aan het management en de medewerkers van het Arbeids Transitie Centrum, Chain Logistics en de Mythylschool. Zij wilden de mogelijkheden van het werken met robots verkennen. Het innovatieve Arbeids Transitie Centrum gaat daar nu actief mee verder, om hun jongeren voor te bereiden op de toekomstige arbeidsmarkt.

 

Mooie opdracht voor de Robotacademie. We mochten alle medewerkers en het management van het sociale metaalbewerkings- en elektrobedrijf Amfors Amersfoort voorbereiden op het samenwerken met robots. En dat is precies waar we de Robotacademie voor gestart zijn, mensen vroegtijdig op een constructieve manier laten nadenken over wat robotisering betekent voor hun werk én voor de organisatie. Mooie vragen en discussies over thema’s zoals werkplezier, gezonde werkomgeving, veiligheid, erkenning en gezelligheid. En natuurlijk stoeien met de robot. Veel enthousiaste reacties en leuk dat Fontys (lectoraat mens en technologie en TNO (onderzoek mens en robot in het magazijn) ook betrokken zijn.